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万仁律师事务所拥有一支精通中国劳动法专业律师队伍。不仅能够帮助客户(包括外商投资企业)建立劳动和人力资源管理体系及处理日常劳动事务,更擅长处理复杂劳动争议,以及协助中、外客户解决其投资、并购等复杂商业交易所涉及的劳动法及雇员安排事宜。

近年,劳动争议案件剧增,企业面临的用工法律风险升高,就此问题,万仁律师事务所将根据企业需求提供如下法律服务:

◀ 指导企业规范员工入职,修改或制作员工入职表;

◀ 修改或设计企业奖惩制度,保证奖惩制度的合法性和有效性,以便企业进行有效用工管理;

◀ 修改或设计企业工资、福利及加班等制度,减少工资(加班费)等常见劳动争议;

◀ 修改或制作劳动合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等;

◀ 指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同及完成一定工作任务为期限的劳动合同;

◀ 指导企业对员工挪用公款、员工一般违纪、员工离职等情况进行处理,减少因处罚员工及辞退员工引起的劳动纠纷;

◀ 指导企业对员工工伤、意外事故进行处理;

◀ 对企业裁员进行策划及指导;

◀ 对员工跳槽引起企业商业秘密泄漏及员工违反竞业禁止协议等进行诉讼策划;

◀ 对企业管理层及人力资源部门人员进行劳动法律方面的培训,提高企业劳动用工法律意识。

◀ 起草、审查、修改与员工聘用相关的法律文件,例如劳动合同、聘用协议、培训合同、竞业禁止协议及保密协议

◀ 起草或审查企业的内部劳动规则及员工手册

◀ 企业重组、并购、分立或公司分离项目的员工安置计划

◀ 协助制订或审查企业裁员方案

◀ 协助制订企业破产或清算程序中的员工安置及其经济补偿方案

◀ 参加企业和工会的集体谈判和集体合同的制定

◀ 劳动争议的诉讼、仲裁、调解或其它解决方式

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